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    桂林市2020年會計人才工作成績斐然

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    根據市人才工作領導小組成員單位職責分工,做好全市財會金融人才隊伍建設工作是市財政局負責的重要職責之一。桂林市財政局對會計人才隊伍建設高度重視,精心謀劃,重點保障。在會計人才隊伍建設特別是會計拔尖人才培養上,通過“一攬子統籌”“一體化培養”“品牌化打造”,逐步構建起整體謀劃、統籌培養的新時代會計拔尖人才培養模式,全力打造與桂林經濟社會高質量發展相匹配的高素質、專業化會計人才隊伍。

    2020年是貫徹落實財政部《會計行業中長期人才發展規劃(2010-2020年)》和自治區財政廳《廣西壯族自治區會計行業中長期人才發展規劃(2010-2020年)》的收官之年,市財政局持續發力,主動作為,以更大力度抓好會計人才等方面工作,進一步推進我市會計工作水平,發揮我市會計人才作用。

    一、創新機制,大膽探索,2020年桂林市會計人才工作亮點紛呈。

    (一)成功舉辦了一期桂林市會計人才培訓班,為我市選拔培養第三期及探索拔尖會計人才培養后期跟蹤管理積累重要經驗

    2013年啟動的桂林市拔尖會計人才首期培養工程集中培訓階段已于2015年結束;2016年開始第二期培訓工程,集中培訓至2019年結束,進入培養工程的跟蹤管理階段。兩期培訓班,我市培養了110名拔尖會計人才。我市拔尖會計人才培養工程成效顯著,碩果不斷,業已成為桂林會計界乃至經濟界一張靚麗的“名片”。為總結經驗,探索后期跟蹤管理新舉措,滿足學員渴求學習的愿望,2020年,市財政局集中精力放在第一期、第二期學員的跟蹤管理方面,并于2020年12月6日至12日,在廣西財經學院組織了一期以這些學員為主體,規模為60人的培訓班。

    整個培訓期間,來自區內區外9名經濟理論和實踐水平高、具有較高知名度和權威的教授、專家和領導,分別就“后疫情背景下中國宏觀經濟形勢分析”、“新形勢與新格局下的預算績效管理發展與案件”、“’大智移云’背景下的會計轉型升級”、“財務人員法律素質提升與《民法典》解讀”、“新政府會計準則解讀及實務”、“會計工作轉型和行政事業單位內控”、“行政事業單位資產管理”和“審計案例分析”等內容和專題進行了授課,這些課程貼近時勢,貼近工作需要;既具有前瞻性,理論性,又具有實務實踐,可操作性等特點,得到學員們的歡迎和高度認可。

    (二)搭建溝通交流平臺,組織多場次會計人才交流座談會

    1.2020年4月7日,時任自治區財政廳黨組成員、副廳長羅海山帶隊到桂林召開會計人才高質量發展工作座談會,就貫徹落實自治區黨委組織部、區財政廳、區人社廳聯合印發《推進新時代廣西會計人才隊伍高質量發展意見》(以下稱《發展意見》進行調研,市財政局梁紅副局長、市人社局周斌副局長、市委組織部人才科唐軍科長及來自市直機關、醫院及國有及國有控股企業財務負責人和會計人才約30人參加了會議。梁副局長代表市財政局就我市抓好會計人才工作作匯報。

    2.2020年6月11日,時任市財政局黨組成員、副局長梁紅同志組織召開“修訂《會計法》征求意見座談會”,邀請桂林銀行、市交通投資控股有限公司、市公安局、教育局、發改委及桂林漓泉股份有限公司、桂林市啄木鳥醫療器械有限公司等單位分管領導、財務負責人和會計骨干等約35人參加了會議。之前,市財政局在機關、企事業單位和社會幾個層面進行書面征求意見。整個《會計法》修訂征求意見過程成為既是人才學習交流過程,又是普法學法用法過程。

    3.為更好地貫徹實施政府會計制度準則,夯實基礎,交流經驗,解決實際工作中碰到的問題,2020年11月10日,組織部分市直單位、高校和醫院財務負責人就政府會計會計制度準則進行座談、研討,自治區財政廳會管處黃菱副處長、廣西財經學院張臻副教授現場指導交流,解疑釋惑。

    (三)做好疫情防控和考試考務組織服務,我市通過初中級會計專業技術職稱考試人數均創歷史新高,進一步打牢各層次會計人才梯隊。盡管因疫情原因,2020年會計專業技術資格考試大受影響,初級考試時間推遲,組織管理壓力前所未有,但初、中級報考人數和科目均再創新高。為做好疫情防控常態下的考試考務組織管理工作,市財政局投入大量人力、物力和財力,精心部署,周密安排,全力保障。嚴格疫情防控,嚴??荚嚢踩?。桂林考區整個考務工作以考生為中心,衛生、公安交警、教育和無線委等部門全力配合,為考生提供細致的引導引示,較為舒適的候考室、休息間,必要的紙、筆和飲用水,防疫和醫護人員全程做好保護和服務,為特殊人員提供溫馨貼心服務,給考生提供了良好的應試環境。2020年,我市通過會計初級、中級專業技術職稱的人數分別達到3395人、564人,通過人數和通過率均創歷史新高。

    (四)加強宣傳,做好復核和服務,進一步推動我市高會人才增長。2020年我市通過會計系列高級資格會計人才繼續保持高位增長,約有27人(含駐桂林的區直單位8人)通過本年度高級會計師評審。由于2020年度廣西職稱評審系統改換升級,高級會計師無紙化申報平臺實行轉換,系統操作前許多工作要準備、熟悉,提交、審核的程序和內容都有較大改變,申報人員范圍廣,涉及的部門多,環節也增加,申報時間又比往年要短、截止時間提前,會管部門同志認真負責,積極學習,較快地熟悉掌握了政策、流程和操作,對申報人員熱忱服務,認真解答,第一時間進行審核、復核,及時與市職改辦進行溝通、反饋,保證申報人員的材料及時通過,不在這一環節耽誤他們的參評。

    (五)構建會計人才上升、流動通道,促進會計人才合理流動。如市社會福利醫院今年首次設立的總會計師職位,人選從我市拔尖會計人才培養工程第二期培訓班學員中產生。積極向一些部門、單位推薦會計人才。市交通控股公司、桂林師范??茖W校和一些骨干企業、科技型創新型企業都吸納了我市拔尖會計人才加入。

    二、2020年度我市會計人才工作的幾個特點

    (一)我市會計人才工作獲得自治區財政廳的高度肯定,地市間經驗交流頻繁。

    1.2020年4月,自治區財政廳原黨組成員、副廳長羅海山帶隊到我市進行會計人才工作調研,在肯定我市工作成績的同時,要求我市繼續探索,在一至兩個方面先行先試、可復制可推廣的經驗。

    2.2020年初,自治區財政廳以資鼓勵,安排并追加我市“2020年市、縣會計人才培養工程獎補專項工作經費”12萬元,我市是所有設區市中獎勵金額最多的市。市財政局年底又以滿分通過了區財政廳的專項績效考核。

    3.2020年11月5日,局黨組成員、副局長章潔同志代表桂林市財政局就會計人才工作在全區會計管理工作會議上作先進經驗交流發言。

    4.來賓市、賀州市及欽州市等地財政局來桂林就人才工作進行學習交流。

    (二)市財政局高度重視會計人才培養和經費保障工作。

    2020年,我市與全國、全區一樣,財政收支形勢嚴峻,“三?!眽毫薮?,在預算支出安排上,堅持過“緊日子”思想,大力壓縮一般性支出、進一步壓縮各部門“三公”經費和培訓經費(包括砍掉了市財政局本身的財政干部培訓經費),但對人才經費包括會計人才培養項目經費予以重點保障。市財政局谷海洪局長親自審定培訓方案,并指示相關部門對會計人才培養工作予以大力支持和配合,市財政局于12月上旬在廣西財經學院組織舉行了桂林拔尖會計人才培訓班,經費支出約14萬元。

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